commentaar
hof amsterdam oordeelt dat zij geen beroep kan doen op begunstigend beleid of op het gelijkheidsbeginsel om de 30%-regeling te kunnen toepassen. in de situatie waarin een student na het beëindigen van een bijbaan door een werkgever wordt aangeworven en voldoet aan de overige voorwaarden voor toepassing van de 30%-regeling, sluit een bijbaan niet uit dat die regeling wordt toegekend. dat is echter geen begunstiging of begunstigend beleid, maar een juiste rechtstoepassing.
wordt de student nog vóór het beëindigen van een bijbaan aangeworven? dan leidt die bijbaan ertoe dat de werknemer niet kwalificeert als ingekomen werknemer, omdat hij op het moment van aanwerving in nederland werkzaam is. de werknemer in deze zaak kan zich ook niet beroepen op het beleid over stage in het kader van de opleiding, omdat haar bijbaan geen stage was in het kader van de opleiding. het hof ziet in dit onderscheid een objectieve en redelijke rechtvaardiging voor het verschil in behandeling. het hof verklaart het hoger beroep ongegrond.
bij vragen over internationale loonheffingen kun je contact opnemen met onze adviseurs loonheffingen: janita klomp, hans tabak of imke bos.
