huidige stand van zaken
wil je tussentijds van elkaar af, maar is er in de arbeidsovereenkomst geen tussentijds opzegbeding opgenomen? dan heb je in principe de verplichting om de gehele looptijd van de arbeidsovereenkomst uit te zitten. wél kun je een addendum op de arbeidsovereenkomst maken met een tussentijds opzegbeding. toch moet je daarmee uitkijken.
voorbeeld
de looptijd van de arbeidsovereenkomst is van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2023. partijen vervloeken elkaar grondig en willen uit elkaar, maar er is er geen tussentijds opzegbeding; noch in de arbeidsovereenkomst noch in de cao. partijen onderhandelen om per 1 oktober 2023 uit elkaar te gaan met een vso. om dit te vergemakkelijken, maken ze eind augustus 2023 een addendum op – vlak voor ondertekening van de vso – met een tussentijds opzegbeding. ondanks dit addendum is er toch een kans dat een ww-uitkering wordt geweigerd. waarom? de datum van dit addendum ligt zo dicht tegen de datum aan van het sluiten van de vso, dat het uwv dan vermoedt dat er een benadelingshandeling is. zij weigert daarom de ww voor de resterende looptijd van de arbeidsovereenkomst. de bewijslast voor het tegendeel ligt daarna bij de werknemer.
tip
kortom, maak het jezelf gemakkelijk en neem altijd een tussentijds opzegbeding in de arbeidsovereenkomst op. heb je die niet, dan hoop ik dat deze fiscasus aanleiding geeft om dat alsnog te doen.
heb je vragen over werknemersverzekeringen, ziekte of arbeidsongeschiktheid? neem dan contact op met mr. joyce b.e. paashuis via j.paashuis@fiscount.nl (/06-546 88 230), met gert-jan van dijk of monique de graaf.
