die vraag luidt als volgt: is het fiscaal toegestaan om af te zien van extra loon vanwege de mogelijkheid dat de werkgever extra kosten heeft in de vorm van de verschuldigde eindheffing? de kennisgroep loonheffing heeft hierover een standpunt gepubliceerd, dat wordt toegelicht aan de hand van een casus.
casus
in de aan de belastingdienst voorgelegde casus ging het om de uitruil van € 740 brutoloon voor een vergoeding van € 600 voor het leasen van zonnepanelen. door de hoogte van de vergoeding stond de gebruikelijkheid niet ter discussie. om fiscaal af te zien van brutoloon, moet de werknemer vóór het genietingsmoment afstand hebben gedaan van het loonbestanddeel. de kennisgroep vond het niet relevant dat het ingeleverde brutoloon hoger was dan de vergoeding die de werknemer ervoor terugkreeg. het staat de werkgever en werknemer namelijk vrij om de beloning optimaal af te stemmen op de fiscale mogelijkheden.
cafetariaregeling
de werkgever geeft in de cafetariaregeling aan dat een deel van het brutoloon waarvan is afgezien wordt gebruikt om de uitruil kostenneutraal te houden, maar dit vormt geen (recht op) loon voor de werknemers. de werknemers hebben immers na het afzien van dit loon geen zeggenschap over de besteding hiervan. volgens de kennisgroep is verhaal van eindheffing op de werknemer niet toegestaan (dus ook niet in deze casus). de werknemer neemt namelijk vrijwillig deel aan de regeling, waardoor er geen vordering ontstaat tot verhaal op hem. de werknemer maakt een keuze over de samenstelling van zijn beloning, die als zodanig wordt verloond en waarover de werkgever op correcte wijze de belastingheffing berekent.
heb je vragen over dit onderwerp, neem dan contact op met onze adviseurs loonheffingen.
