commentaar
een werkgever zou bij die variant op termijn drie pensioenregelingen naast elkaar hebben, afhankelijk van het moment waarop werknemers in dienst traden. maar waarom zou een werkgever voor deze variant van het overgangsrecht willen kiezen? het laten bestaan van de oude premieregeling voor bestaande deelnemers ten tijde van de overgang vraagt al extra administratie-inspanning en communicatie. verzekeraars vragen zich desgevraagd ook af of zij deze dubbele overgangsvariant met twee staffels gaan faciliteren.
