wat was hier aan de hand? de zorgmedewerker diende zich te ontfermen over patiënten, die 24-uurszorg nodig hadden. maar daar nam hij het niet zo nauw mee. de medewerker verliet zijn werk eerder dan afgesproken, liet patiënten daardoor aan hun lot over, droeg geen werkzaamheden over, vergat eens een patiënt te bezoeken die was ingepland, en liet zijn moeder en dochter meerijden in de auto tijdens het werk. de rechter rekende de man dit aan en vond het ontslag op staande voet terecht. op grond van de dringende reden verrekende de werkgever een maandsalaris als zijnde gefixeerde schadevergoeding. maar dat mocht niet van de rechter, want hiervoor had de werkgever moeten stellen en bewijzen dat deze gedragingen door toedoen van opzet/schuld waren ontstaan. dat was niet gebeurd. vandaar dat de schadevergoeding niet kon worden toegewezen.
let op
als werkgever dien je hiermee dus rekening te houden bij een beroep op gefixeerde schadevergoeding in geval van ontslag op staande voet!
mr. diane heijmans is zelfstandig arbeidsrechtadvocaat en trainer in samenwerking met fiscount. bij vragen over dit onderwerp of andere vragen op het gebied van het arbeidsrecht, kun je contact opnemen via dheijmans@dheadvocatuur.nl of 038 – 45 61 900.
