sinds augustus 2022 mag een werkgever nevenwerkzaamheden niet verbieden, tenzij hiervoor een objectieve rechtvaardigingsgrond bestaat. in deze zaak kijkt de rechter er niet alleen naar of er sprake is van een rechtvaardigingsgrond voor het verbieden van nevenwerkzaamheden. er wordt ook invulling gegeven aan een belangenweging van beide partijen. omdat het de werknemer niet verboden wordt om zijn onderneming buiten de gemeentegrenzen te exploiteren, wordt er voldoende rekening gehouden met zijn belang.
tip
tijdens de bijeenkomsten arbeid en recht in mei en juni 2024 wordt ook (nog) kort ingegaan op het verbod op nevenwerkzaamheden. ook komen meerdere uitspraken langs over de scholingsplicht en het aangaan van studiekostenbedingen. het volledige programma is te vinden op onze website.
heb je vragen over de formulering van een verbod op nevenwerkzaamheden in een arbeidsovereenkomst of handhaving van het verbod? neem dan contact op met mr. richard lukken. voor overleg is hij bereikbaar via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
