waarom werd hier een loonsanctie opgelegd? de bedrijfsarts initieerde te laat een psychische behandeling, wat een beroepsfout opleverde. volgens het uwv en de rechtbank heeft de bedrijfsarts bovendien de nvab-richtlijnen bij rugpijn niet toegepast zonder onderbouwing.
eigen schuld
arboned zegt dat de bedrijfsarts zich – alleen – bezighoudt met de re-integratie en niet met de behandeling. omdat dit afwijkt van de beleidsregels beoordelingskader poortwachter, gaat de rechter hier dus niet in mee. volgens arboned had de werkgever verder tijdig een do moeten aanvragen. de doorlooptijd hiervoor was destijds 6 weken. bij een tijdige aanvraag zou het antwoord eind januari zijn gevolgd en had de medische behandeling eerder kunnen starten. de loonsanctiebekorting kon dan eerder ingaan, met minder financiële schade voor de werkgever als gevolg. de werkgever heeft een plicht tot schadebeperking en is – volgens de rechter – hierdoor verwijtbaar voor 20%. daardoor is er slechts recht op 80% schadevergoeding.
wat valt verder op?
de schadevergoeding van € 57.500 bestaat overwegend uit loon. dat bedrag is zo hoog, omdat het loon boven het destijds geldende maximale dagloon uitgaat. tenzij in een cao of arbeidsovereenkomst anders bepaald, is het loon tijdens een loonsanctiejaar maximaal 70% van het maximale dagloon. in 2015 was dat 70% van € 51.978,15 = € 36.384,70. jammer dat dit aspect niet aan bod is gekomen.
heb je vragen over werknemersverzekeringen, ziekte of arbeidsongeschiktheid? neem dan contact op met mr. joyce b.e. paashuis via j.paashuis@fiscount.nl/06-546 88 230, met gert-jan van dijk of monique de graaf.
