op grond van deze correspondentie mocht de werknemer er niet op vertrouwen dat zijn dienstverband zou worden voortgezet. dit ondanks het feit dat hij ook nog 1 dag extra had gewerkt.
commentaar
opmerkelijk is hier dat er een opzegtermijn wordt gehanteerd tijdens de proeftijd. dit is niet heel gebruikelijk, maar het is ook weer niet verboden.
neem voor vragen contact op met mr. richard lukken. voor overleg is hij bereikbaar via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
