ook in nederlandse cao’s wordt meerwerk niet extra beloond. cao-partijen zullen dit dan ook moeten gaan regelen in toekomstige cao’s. werknemers kunnen mogelijk met terugwerkende kracht (tot 5 jaar) een loonvordering instellen. uiteraard zijn er nog geen nederlandse uitspraken bekend, gezien de recente datum van de uitspraak van het europese hof. het discriminatieverbod zal vooral ook relevant zijn in bepaalde sectoren waarin vrouwen oververtegenwoordigd zijn.
mr. richard lukken is werkzaam als arbeidsjurist en trainer. neem bij vragen contact op via r.lukken@fiscount.nl of (038) 45 61 900.
