de kantonrechter oordeelt dat het de werkgever niet kan worden verweten dat zij is blijven vasthouden aan het werken op kantoor. het gegeven dat de werkgever hier lange tijd mee heeft ingestemd, betekent echter niet dat er daardoor een recht op thuiswerken is ontstaan.
de werknemer heeft wel recht op een transitievergoeding, maar niet op een billijke vergoeding. de werkgever heeft tegen het advies van de arbo-arts in gehandeld door re-integratie vanuit kantoor te starten. ook verschillende opgelegde loonsancties waren onterecht. maar dit betekent niet dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
mr. richard lukken is werkzaam als arbeidsjurist en trainer. voor vragen kun je met hem contact opnemen via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900
