europa is dus verplicht om de loonkloof te verkleinen. er wordt op dit moment nog gewerkt aan een wetsvoorstel voor de implementatie van de nieuwe verplichtingen uit de europese richtlijn. belangrijke elementen van de richtlijn zijn:
- loontransparantie voorafgaand aan de indiensttreding: werkgevers moeten informatie geven over het aanvangssalaris of de schaal in de vacature vermelden, of deze informatie geven voordat de sollicitatieprocedure begint.
- recht op informatie voor werknemers: werknemers hebben recht op informatie over hun individuele salarisniveaus en over de gemiddelde salarisniveaus, opgesplitst naar geslacht, voor werknemers die hetzelfde of gelijkwaardig werk doen.
- rapportageverplichtingen voor werkgevers: werkgevers met ten minste 250 werknemers moeten informatie over de loonkloof tussen mannen en vrouwen in hun organisatie jaarlijks publiceren vanaf juni 2027.
de loonkloof van 12% is al in 2022 vastgesteld in een onderzoek door het cbs in opdracht van het ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid (“monitor loonverschillen mannen en vrouwen, 2022”).
er zijn de afgelopen jaren uiteraard ook de nodige zaken behandeld door het college voor de rechten van de mens. kwesties waarbij vrouwelijke werknemers hun lagere beloning aanvechten. wil je meer weten? neem dan contact op met mr. richard lukken, werkzaam als arbeidsjurist en trainer, via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
