wanneer iemand conflictvaardig is, houdt dit in dat die persoon in staat is om (de nadelige gevolgen van) een conflict te beperken of te beëindigden. de manier bestaat niet, daarom is het ook een vaardigheid of – beter nog – een competentie.
tip
ga bij een ‘mislukte’ poging om een conflict te beperken of te beëindigen niet direct bij de pakken neerzitten. zoek naar alternatieven. er zijn vele wegen die naar rome leiden. nagenoeg altijd is er een opening!
een kwestie laten begeleiden en/of een bedrijfswaardering laten maken? neem dan contact op met drs. servaas m.m. vrijburg, zakelijk mediator, bedrijfswaarderingkundige en sparringpartner voor commissarissen, bestuurders en ondernemers (s.vrijburg@fiscount.nl).
