tot en met 2024 was herziening niet aan de orde bij een gemiddelde arbeidsomvang van 35 uur of meer per week. vanaf 2025 is de herziening niet van toepassing als de werknemer in het kalenderjaar bij de werkgever één of meer dienstbetrekkingen heeft waarop de werkgever de lage ww-premie mag toepassen. maar kijk uit: in deze dienstbetrekking(en) moet dan wel gemiddeld een arbeidsomvang van gemiddeld meer dan 30 uur per week zijn overeengekomen. een herziening zal daardoor minder snel aan de orde zijn.
let op! in plaats van ‘gemiddeld 35 uur of meer per week’ is nu de grens ‘gemiddeld meer dan 30 uur per week’. is het gemiddelde aantal uren 30, dan moet er nog wél worden herzien.
voorbeeld
een werknemer is het hele kalenderjaar in dienst bij de werkgever en heeft een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (geen oproepovereenkomst) voor 30 uur per week. vanaf 1 juli krijgt de werknemer een contract voor veertig uur per week. moet de lage ww-premie worden herzien?
antwoord: de overeengekomen arbeidsomvang per aangiftetijdvak in de eerste 6 maanden is (30 uur x 13/3) = 130 uur en in de laatste 6 maanden van het kalenderjaar (40 uur x 13/3) = 173,333 (rekenkundig afgerond 173,33 uur). de totale overeengekomen arbeidsomvang in het kalenderjaar is (6 x 130) + (6 x 173,33) = 1819,98 uur. de werknemer is 365 dagen in dienst, oftewel 365/7 = 52,14 weken. de gemiddelde overeengekomen arbeidsomvang per week is dan 1819,98/52,14 = 34,905 uur (rekenkundig afgerond 34,91 uur). dit wordt naar boven afgerond op een heel aantal uren. de werknemer heeft gemiddeld meer dan 30 uur per week overeengekomen vaste uren. de ww-premie voor deze werknemer wordt in 2025 niet herzien op grond van de 30%-herzieningssituatie. in 2024 moest dat nog wel, omdat de arbeidsomvang minder dan 35 uur was.
heb je vragen over loonheffingen? neem dan contact op met onze adviseurs loonheffingen.
