het hof wilde weten of het ondernemerschap van de werkende doorslaggevend is bij de beoordeling of er sprake is van een arbeidsovereenkomst. en als dat het geval is, kan dit dan betekenen dat twee werkenden hetzelfde werk bij dezelfde opdrachtgever doen, maar dat de ene werkzaam is zonder ondernemerschap een arbeidsovereenkomst heeft en de ander, waarbij wel sprake is van ondernemerschap, als zelfstandige op deze opdracht kwalificeert? met andere woorden: kunnen werkenden ‘zij-aan-zij’ werken, maar een andere kwalificatie hebben ten aanzien van de arbeidsrelatie?
de hoge raad heeft hierin geoordeeld dat bij de beoordeling van de aard van de arbeidsrelatie van belang kan zijn of de werkende die de werkzaamheden verricht zich in het economisch verkeer als ondernemer gedraagt. bij de beoordeling van de omstandigheden is er geen sprake van een rangorde. het kan dus inderdaad zo zijn dat de arbeidsrelatie ten aanzien van hetzelfde werk, verricht voor dezelfde opdrachtgever, voor een werkende met ondernemerschap géén arbeidsovereenkomst is. terwijl de arbeidsrelatie voor een werkende zonder ondernemerschap wel als arbeidsovereenkomst kwalificeert.
wil je meer weten over werken met zzp’ers? neem dan contact op met een van onze adviseurs loonheffingen.
