het antwoord daarop is nee; voor een herziening moet je nieuwe feiten of veranderde omstandigheden aandragen en die waren er niet. het uwv wees het bezwaar vervolgens af met verwijzing naar een nieuwe (interne) gedragslijn uit 2018. daarin stond dat in gevallen als deze tot datum ontvangst correctieverzoek, alléén naar de toekomst wordt teruggekomen van onjuiste – maar in rechte vaststaande – toerekeningsbesluiten. oftewel, wat al betaald is, blijft betaald. overigens staat het voor alle partijen vast dat het hier gaat om een beslissing van het uwv, die in strijd is met de wia en daarmee onrechtmatig is.
belangenafweging
het interne beleid van het uwv – om alleen in bijzondere omstandigheden met terugwerkende kracht te corrigeren in het geval van een fout van het uwv zelf – vindt de hoogste rechter onaanvaardbaar. hij stelt dat er een belangenafweging moet plaatsvinden als een besluit onmiskenbaar onjuist is. de belangen worden gewogen:
- van het uwv, dat vindt dat deze gedragsregel de rechtszekerheid dient en het belang heeft om de uitkeringslasten te beperken;
- van de werkgever die pas heel laat in actie is gekomen, maar wel een groot financieel belang (€ 88.000) heeft.
voor het uwv is het niet ingewikkeld om dit te corrigeren in de administratie. de uitvoeringsorganisatie heeft geen belangenafweging toegepast, waardoor zij haar afwijzingsbesluit niet goed heeft gemotiveerd.
tip
heeft het uwv – let wel: overduidelijk – een fout gemaakt en lijd jij of lijdt je klant daardoor schade? dan kun je ondanks de verstreken bezwaartermijn een verzoek tot correctie indienen. breng daarbij met name de belangen van je klant of van jezelf goed voor het voetlicht.
voor vragen over de wia en de ziektewet kun je terecht bij joyce paashuis, juridisch adviseur sociale zekerheid, via j.paashuis@fiscount.nl.
