op de achtergrond speelt ook nog de vraag in hoeverre een werkgever eenzijdig bevoegd is om andere werkzaamheden op te dragen en ook andere werktijden te bepalen. is hier sprake van een dermate zwaarwegend belang van de kant van werkgever dat het belang van de werkneemster hiervoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken?
arbeidsvoorwaarden kunnen wijzigen als een werkgever hiervoor een zwaarwichtig belang heeft en het belang van de werknemer hiervoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. een aangeboden functie zal niet te ver moeten afstaan van de overeengekomen werkzaamheden, en bij een aanpassing van werktijden zal ook moeten worden bezien of dit past in de privésituatie van een werknemer. in de hier genoemde zaak had werknemer ook nog een tweede baan, dus ook dat zou dan meewegen.
mr. richard lukken is werkzaam als arbeidsjurist en trainer. deze zaak toont maar weer eens aan dat bij ontslag op staande voet goede raad goud waard is. twijfel je (ook) over de juiste handelwijze in een dergelijke situatie? neem dan contact op via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
