de werkgever hoeft daarna geen loon meer te betalen voor de uren die de werknemer niet werkt. op grond van artikel 670, lid 1, sub a geldt na die 6 weken ook het opzegverbod bij ziekte niet meer, zodat de werkgever de zieke medewerker na die 6 weken kan ontslaan. geldt dat hier ook?
ontslag en daarna weer beter
op 4 juni meldde de medewerker zich ziek, waarna hij gedurende 6 weken loon bij ziekte ontvangt. op 13 juli (6 weken later) zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst op. op 17 september laat de medewerker weten dat hij weer beter is. hij kan en mag weer werken en wil het werk ook weer oppakken. het zal niemand verbazen dat de werkgever hier verder niets mee doet, want voor hem is het een afgesloten dienstverband. de werkgever vindt dat hij volgens de regels heeft gehandeld. hij mocht hem ontslaan zonder toestemming uwv of instemming van de werknemer. die laat het er niet bij zitten en vordert vernietiging van de opzegging (dus herstel van het dienstverband) en wéér loonbetaling vanaf 1 september.
verschil arbeidsovereenkomst vóór of na
in artikel 669, lid 4 (opzegging wegens pensioengerechtigde leeftijd) staat dat een – lopende – arbeidsovereenkomst die is aangegaan vóór de pensioengerechtigde leeftijd kan worden opgezegd zonder instemming medewerker of uwv- toestemming. heeft de werkgever dan toch gelijk? nee, want het gaat hier om een tweede arbeidsovereenkomst die is aangegaan na de aow-leeftijd en daar geldt deze regel niet voor. er was dus geen rechtsgeldige opzegging en de werkgever moet vanaf 17 september weer loon betalen.
heb je vragen over werknemersverzekeringen, ziekte of arbeidsongeschiktheid? neem dan contact op met mr. joyce b.e. paashuis via j.paashuis@fiscount.nl.
