dat geldt met name voor de situatie waarin een zelfstandige ‘kernactiviteiten’ van een opdrachtgever vervult en/of ‘ingebed raakt in de organisatie’ van een opdrachtgever. deze kenmerken van een arbeidsrelatie krijgen meer gewicht bij een rechterlijke weging. de afbakening tussen zelfstandigen en werknemers zal daardoor veranderen, wat weer van invloed is op een veelheid aan arbeidsrechtelijke regelingen. als op enig moment schijnzelfstandigheid wordt vastgesteld kan – met terugwerkende kracht – recht bestaan op sociale zekerheid of pensioenrechten. pensioenuitvoerders zullen proberen om de gemiste premies alsnog bij de werkgever in rekening te brengen. al zal dat niet altijd meer lukken.
