de werknemer zou wel een goede kans hebben gemaakt om doorbetaling van het gemiddelde loon te vorderen bij ziekte als hij 3 maanden of meer had gewerkt voor de werkgever. in dit geval was een arbeidsovereenkomst van 7 maanden afgesloten. de tijdsperiode is ongetwijfeld zo gekozen om ook een proeftijd in de arbeidsovereenkomst op te nemen.
heb je veel te maken met oproepcontracten? neem dan contact op met mr. richard lukken, werkzaam als arbeidsjurist en docent, via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
