op grond van het arbeidsrecht en de relevante jurisprudentie geldt dat de nabetaling van overuren uit 2023, 2024 en 2025 in principe moet plaatsvinden tegen het uurloon dat van toepassing was in de respectieve jaren waarin de overuren zijn gemaakt. afwijkingen hiervan zijn mogelijk als dit contractueel of in de cao is vastgelegd, of indien de werkgever vrijwillig een hoger uurloon toepast. in een uitspraak van het hof amsterdam komt dit ook tot uiting in haar overwegingen dat de werkgever bij de betaling onverplicht het huidige (hogere) uurloon heeft gehanteerd.
tip
raadpleeg de arbeidsovereenkomst, de van toepassing zijnde cao en relevante wettelijke bepalingen om tot een definitieve conclusie te komen. dit is essentieel!
heb je vragen? neem dan contact op met mr. richard lukken, werkzaam als arbeidsjurist en docent, via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
