de regelgeving rondom werken met een pgb is (nog) verdeeld in twee categorieën:
- minder dan 4 dagen per week werken in het huishouden van een particulier (= werkgever en tevens de budgethouder: degene die de zorg inkoopt).
- 4 of meer dagen per week werken in het huishouden van een particulier. dit kan zowel op basis van een arbeidsovereenkomst als middels een overeenkomst van opdracht.
tot 1 januari 2026 geldt alléén voor de werkgevers van de eerste groep een verlicht fiscaal en arbeidsrechtelijk regime:
- geen inhoudingen voor de loonbelasting, premies werknemersverzekeringen;
- een beperkte re-integratieverplichting en loondoorbetaling bij ziekte (maximaal 6 weken: artikel 629, lid 2, onder a);
- ontslaan kan zonder instemming van de pgb’er of het uwv, zie artikel 671, lid 1, onder d.
voor deze groep pgb’ers worden geen werknemerspremies afgedragen. desondanks hebben ze wel al vanaf 2023 recht op een ww-of ziektewetuitkering vanwege indirecte discriminatie (zie ecli:nl:crvb:2023:481) als ze werkzaam waren op basis van een arbeidsovereenkomst. vanaf 1 januari 2026 vervalt het onderscheid tussen deze twee categorieën. alle pgb’ers worden dan gelijk behandeld, dus ongeacht het aantal dagen dat ze per week werken voor een budgethouder. de fiscale en arbeidsrechtelijke voordelen komen te vervallen.
tip
wil je pgb’er worden voor een familielid op basis van een arbeidsovereenkomst? let dan goed op! als je ook recht wilt hebben op een ww- of ziektewetuitkering, moet je het aspect ‘gezag’ goed aantonen. doe je dat niet, dan staat de familierelatie voorop en is er geen sprake van een dienstbetrekking. waar moet duidelijkheid over zijn? zie hiervoor rov, 8.2 en 8.3 van ecli:nl:rbobr:2025:4660.
heb je vragen over werknemersverzekeringen, ziekte of arbeidsongeschiktheid? neem dan contact op met mr. joyce b.e. paashuis via j.paashuis@fiscount.nl.
