Ondanks dit oordeel wijst de rechter namelijk de gevorderde vergoeding af, omdat de werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Krijgt de werknemer dan helemaal niets? Uiteraard heeft de werknemer wel recht op een transitievergoeding, want het dienstverband is op initiatief van de werkgever beëindigd. Op 6 maart 2025 heeft de werkgever aangegeven dat de arbeidsovereenkomst op 20 maart 2025 zou eindigen. De werkgever had daarom pas tegen 1 mei 2025 rechtsgeldig kunnen opzeggen. Over deze periode is dan ook nog het salaris verschuldigd.
Heb je vragen over deze kwestie of over andere arbeidszaken? Neem dan contact op met mr. Richard Lukken, werkzaam als arbeidsjurist en trainer, via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
