Lees meer
De kantonrechter ziet hierin geen vaste gedragslijn. Er was geen structurele toezegging gedaan, en in een eigen e-mail verwees de werknemer op een eerder moment zelf naar het lagere cao-percentage. Daarmee erkende hij volgens de kantonrechter impliciet dat volledige doorbetaling niet vanzelfsprekend was.
Beoordeling lastig
Het blijft overigens lastig als het gaat om de vraag hoe dit nu precies moet worden beoordeeld. Om hierin enig houvast te bieden, heeft de Hoge Raad een aantal richtlijnen gegeven voor dit soort situaties. Aan de hand van verschillende criteria moet een afweging worden gemaakt. Is bijvoorbeeld helder vastgelegd dat zo’n ‘Sinterklaasbetaling’ eenmalig is of niet, geldt deze gedragslijn alleen voor deze medewerker of wordt die in voorkomende situaties ook breder (naar andere medewerkers) toegepast? En is duidelijk wat de voor- en nadelen zijn die voortvloeien uit deze gedragslijn? Dit zijn slechts enkele van de genoemde punten.
Tip
Voorkom als werkgever dat er vanuit ‘coulance’ een vaste arbeidsvoorwaarde ontstaat. Maak daarom schriftelijk duidelijk aan jouw werknemer wanneer je meer betaalt dan wat verplicht is. Hiermee laat je zien dat dit geen vaste gedragslijn is.
Heb je ook met een vergelijkbare zaak te maken? Neem dan contact op met onze auteur mr. Richard Lukken, werkzaam als arbeidsjurist en trainer, via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
