Ja, die consequenties zijn er; zowel in positieve als in negatieve zin:
- Positief, omdat voor de vaststelling van een medische afzakker de eerste arbeidsongeschiktheidsdag teruggelegd wordt in het verleden: van 22 mei 2019 naar 1 oktober 2018. De wachttijd wordt hierdoor verkort met zo’n 8 maanden. Dit levert de werkgever een financiële besparing op van 8 maanden loonbetaling.
- Negatief, omdat de werknemer – na 104 weken ziekte – de vernietiging van de arbeidsovereenkomst van 32 uur vorderde bij de rechter. De rechter wees dit toe. Verder eiste de medewerker een berekening van de transitievergoeding op basis van 40 uur in plaats van op 32 uur. En – op basis van de rechterlijke vernietiging – een loonnabetaling van 8 uur per week gedurende de wachttijd. De rechter wees alle vorderingen toe en stelde dat beide partijen gedwaald hebben. Op grond van goed werkgeverschap komt dit voor risico en rekening van de werkgever. De kortere wachttijd van circa 8 maanden leverde een forse besparing op van loonkosten.
De praktijk
Verzeker je als werkgever bij de aanvraag tot urenvermindering goed van de reden voor de aanvraag en leg dit ook schriftelijk vast. Dan voorkom je mogelijk situaties met een dergelijke nasleep. Komt in een latere fase een medische oorzaak aan het licht? Bekijk dan samen met bijvoorbeeld het UWV of de bedrijfsarts (op basis van de medische stukken) de mogelijkheden tot het terugleggen van de eerste arbeidsongeschiktheidsdag.
Heb je vragen over werknemersverzekeringen, ziekte of arbeidsongeschiktheid? Neem dan contact op met mr. Joyce B.E. Paashuis via j.paashuis@fiscount.nl.
