Commentaar
Maximaal 34 dagen per jaar is niet veel. Daarom is samen met Duitsland een intentieverklaring ondertekend waarin is afgesproken om op termijn door te praten over een thuiswerkregeling met meer dan 34 thuiswerkdagen per kalenderjaar.
De regeling houdt nu in dat een werknemer die bijvoorbeeld in Nederland woont en in Duitsland werkt, maximaal 34 dagen per kalenderjaar vanuit Nederland of derde landen mag werken, zonder dat het fiscale heffingsrecht verschuift naar Nederland. Leest de werknemer ’s avonds na een werkdag in Duitsland nog regelmatig zijn zakelijke mail door? Dan zou het zomaar kunnen gebeuren dat zijn loon belast is in Nederland.
Goed om te weten: de regeling is níet van toepassing op de sociale zekerheid. De thuiswerkdagen tellen mee bij de beoordeling of ten minste 25% (50% bij de Kaderregeling) van de arbeid in Nederland plaatsvindt. In dat geval is de socialezekerheidswetgeving van Nederland van toepassing.
Bij vragen over internationale loon- en premieheffing kun je contact opnemen met onze adviseurs loonheffingen; Jasper van den Bergen, Audrey Brunings en Hans Tabak.
