De kantonrechter benadrukt in zijn uitspraak dat een werkgever erop moet kunnen vertrouwen dat een werknemer eerlijk en volledig communiceert over zijn of haar belastbaarheid. Dit is bij uitstek essentieel tijdens ziekte, omdat de werkgever afhankelijk is van die informatie voor re-integratie en verdere besluitvorming.
Heb je vragen over ontslag op staande voet, neem dan contact op met onze auteur mr. Richard Lukken, werkzaam als arbeidsjurist en trainer, via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
