Een eerdere omzetting zou zelfs tot beëindigingskosten kunnen leiden, omdat het contract niet wordt uitgediend. Het is raadzaam om daar rekening mee te houden. Heb je cliënten die de overstap nog moeten maken? Adviseer deze werkgevers dan om nieuwe werknemers er alvast schriftelijk op te wijzen dat zij:
- recht hebben op deelname aan een nog te implementeren Wtp-regeling met een leeftijdsonafhankelijke premie; en
- ter overbrugging nog gaan deelnemen aan de huidige pensioenregeling.
Werkgevers kunnen hierbij afspreken dat er geen gebruik kan worden gemaakt van compensatieregelingen, mocht het zo zijn dat de nieuwe pensioenregeling (waar arbeidsrechtelijk aanspraak op bestaat) een lager pensioenvooruitzicht biedt dan de oude pensioenregeling die eindigt.
