Deze vrij recente uitspraak van het Hof ‘s-Hertogenbosch maakt duidelijk dat de werkgever bij ontslag op staande voet een extra risico neemt. Wanneer komt vast te staan dat het ontslag op staande voet onterecht is, heeft de werknemer altijd recht op een billijke vergoeding. De werknemer in deze zaak was 5 jaar in dienst bij zijn werkgever. Naast de hierboven genoemde vergoedingen krijgt hij dus ook een billijke vergoeding van 7 (!) bruto maandsalarissen.
