De rechtbank oordeelde ook dat de werkgever de loondoorbetaling bij ziekte niet mocht stoppen. De werkgever in deze zaak koerst hierdoor rechtstreeks af op een loonsanctie of een verhaal van uitkeringen.
Tip
Stel een zieke werknemer – ook al is er sprake van een (arbeids)conflict- altijd in staat om zijn/haar visie te geven op re-integratie en probeer overeenstemming te bereiken in een plan van aanpak. Lukt het niet om overeenstemming te bereiken? Zorg er dan in elk geval voor dat aan uw cliënt (de werkgever) geen gebrek aan medewerking kan worden verweten. Op deze wijze kan een loonsanctie of verhaal van uitkeringen door het UWV worden voorkomen.
