Binnen voornoemde sectoren vindt differentiatie plaats op basis van de duur van het contract met de werknemers. Bij een contractduur korter dan één jaar betaalt de werkgever een hogere premie dan bij een contractduur van één jaar of langer. Maar hoelang bestaat dit systeem nog?
Commentaar
In het regeerakkoord staat dat het kabinet gaat bekijken hoe de premiedifferentiatie in de WW kan bijdragen aan het aantrekkelijker maken van het vaste contract. In plaats van differentiatie per sector kan er worden gekozen voor een vormgeving over de eerste zes maanden WW, waarbij contracten voor onbepaalde duur een lager premiepercentage toegerekend krijgen dan contracten voor bepaalde tijd. Hiermee wordt het contract voor onbepaalde tijd aantrekkelijker. Dit gaat gelden voor alle sectoren. Het lijkt erop dat daarmee de sectorindeling verleden tijd is.
