Het UWV meende dat het verplicht is dat de zieke werknemer het Plan van aanpak (mede)ondertekent. De werkgever was juist van mening dat die ondertekening niet wettelijk verplicht was. De Centrale Raad van Beroep stelde de werkgever in het gelijk.
Tip
Als er discussie met het UWV ontstaat over het wel of niet ondertekenen van het Plan van aanpak door de werknemer, kunt u die discussie snel beslechten door naar het standpunt van de Centrale Raad van Beroep te verwijzen.
