Het hof heeft ook uitspraak gedaan over een werknemer die in België woont en in Nederland werkt en daarbij een marginaal deel van de werkzaamheden vanuit huis doet. Deze werknemer werkt in Nederland voor een Nederlandse werkgever. In 2009 werkte hij dertien dagen thuis in België. Dit is 6,46% van zijn feitelijke werktijd. Over dit thuiswerken is in zijn contract niets opgenomen. Volgens het hof is er in dit geval géén sprake van werken in twee landen. Voor deze werknemer is de Nederlandse wetgeving van toepassing voor het gehele inkomen.
In 2009 was EG Verordening 1408/71 nog van toepassing. Onder de huidige Verordening 883/2004 zou de werknemer in Nederland verzekerd zijn, omdat hij niet ten minste 25% in België werkt en zijn werkgever in Nederland is gevestigd.
