De werknemer moet de doelgroepverklaring aanvragen, maar kan er ook voor kiezen om zijn werkgever hiertoe te machtigen. Twee belangrijke aspecten waarom werkgevers nu in actie moeten komen:
- de premiekorting over december 2017 mag pas worden toegepast nadat de doelgroepverklaring is ontvangen. Het ministerie van SZW stelt dat het in de regel 13 weken duurt nadat de doelgroepverklaring is aangevraagd voordat het UWV de werknemer informeert of de doelgroepverklaring wordt toegekend;
- de premiekorting dient via correctieberichten in de loonaangifte over december 2017 voor 1 mei 2018 te worden toegepast. Vanaf 1 mei 2018 kan geen gebruik meer worden gemaakt van deze overgangsregeling.
Fors verlies premiekorting en loonkostenvoordelen
Het UWV moet in staat worden geacht om de doelgroepverklaring binnen 13 weken af te geven. Hierdoor kunnen in de loonaangiften vanaf december 2017 correctieberichten voor 1 mei 2018 worden ingediend. Als niet tijdig wordt gehandeld – en de doelgroepverklaring niet voor 1 mei 2018 is ontvangen – verliest de werkgever een voordeel van maximaal (€ 583,33 premiekorting over december 2017 en € 17.500 loonkostenvoordelen =) € 18.083,33 per werknemer. Uw aandacht en tijdige actie in deze gevallen zijn dus noodzakelijk!
Tip
Heeft een werkgever in december 2017 een 56-plusser uit de uitkeringssfeer in dienst genomen? In dat geval is het noodzakelijk om de doelgroepverklaring uiterlijk in januari 2018 aan te vragen bij het UWV.
