De kantonrechter vindt dit onrechtmatig, nu de werknemer er – gezien de omstandigheden – op mocht vertrouwen dat overeenstemming zou worden bereikt. Deze uitspraak sluit mooi aan bij een eerdere uitspraak van het Hof Leeuwarden (2008), die in december 2017 nog aan de orde kwam bij de praktijkvragen in onze actualiteitencursus ‘Arbeid en Recht’. In die zaak bestond onduidelijkheid over verlenging van een arbeidsovereenkomst. Het hof vond het intrekken van het aanbod (enkel) vanwege arbeidsongeschiktheid toen in strijd met goed werkgeverschap.
Intrekken aanbod
Regelmatig duikt de vraag op of een werkgever een aanbod voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst nog kan intrekken. Hoewel het toch essentieel lijkt dat partijen het ten minste eens zijn over de belangrijkste (primaire) arbeidsvoorwaarde – het salaris – oordeelde de rechter in de bovengenoemde zaak toch anders. Ongetwijfeld speelt in de beoordeling de reden mee voor het intrekken van het aanbod. De werknemer is ziek en bij de werkgever heerst twijfel of de werknemer nog wel inzetbaar zal zijn. De werkgever had zich hier niettemin nog uit kunnen redden, door expliciet kenbaar te maken dat het een eindbod betrof waarover verder niet kan worden onderhandeld.
mr. Richard Lukken
