Ook de volgende opvallende wijzigingen zijn opgenomen in het wetsvoorstel:
- er komt een proeftijd van 5 maanden in overeenkomsten voor onbepaalde tijd;
- Ontslag wordt gemakkelijker; een combinatie van niet goed functioneren en een verstoorde arbeidsrelatie is bijvoorbeeld mogelijk;
- Â De transitievergoeding kan daardoor hoger uitvallen, tot maximaal 1,5 x de gebruikelijke transitievergoeding;
- de transitievergoeding wordt vanaf de aanvang van het dienstverband opgebouwd, dus niet meer pas na 2 jaar;
- de transitievergoeding voor lange dienstverbanden wordt verlaagd;
- een bijzondere regeling voor kleine werkgevers die wegens pensionering of ziekte genoodzaakt zijn om hun onderneming te staken en die als gevolg daarvan een transitievergoeding moeten betalen aan hun werknemers;
- bij seizoenswerk van maximaal 9 maanden kan de cao de tussenliggende periode van contracten naar 3 maanden bekorten;
- oproepcontractanten hoeven niet meer verplicht te verschijnen;
- payrollmedewerkers worden deels gelijkgetrokken met gewone werknemers.
Het is de bedoeling dat deze regelingen per 1 januari 2020 worden ingevoerd.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met mr. R. Lukken.
