De rechtbank oordeelt dat de re-integratieverplichting niet eindigt na twee jaar ziekte. Om hiervan vrijgesteld te worden, moet een werknemer vakantie opnemen. Het loon over deze periode moet dan ook worden vergoed.
Commentaar
Op zich mag een werkgever weigeren om de openstaande vakantiedagen uit te betalen als het dienstverband nog niet is geëindigd. Hij is hier uiteraard wel toe verplicht als er is opgezegd na toestemming van het UWV. Ook moet er dus worden betaald als de werknemer de dagen alsnog opneemt op het moment dat er nog niet is opgezegd (als er dus sprake is van een zogenoemd slapend dienstverband). In eerdere rechtspraak is (ook) al uitgemaakt dat de vakantiedagen moeten worden vergoed op basis van 100%. Het feit dat de werknemer op grond van ziekte gedurende een periode 70% van zijn loon heeft ontvangen, is dus niet relevant.
Mr. Richard Lukken, jurist arbeidsrecht (r.lukken@fiscount.nl of tel. 038-4561900)
