commentaar
het toekennen van de transitievergoeding is onder meer gerechtvaardigd doordat een werknemer bij een gedeeltelijk ontslag (of inkrimping van het aantal uren) transitievergoeding misloopt als hij op een latere datum geheel ontslagen zou worden. als de arbeidsovereenkomst op een later moment volledig wordt beëindigd, is de uiteindelijke vergoeding een stuk lager dan wanneer de arbeidsduur niet zou zijn aangepast. dit zou misbruik door werkgevers in de hand kunnen werken.
substantiële en structurele vermindering van uren
de hoge raad definieert substantiële vermindering van uren als een reductie van de arbeidstijd van ten minste twintig procent. onder structurele vermindering van uren wordt een vermindering verstaan, die naar redelijke verwachting blijvend is. bijvoorbeeld vanuit bedrijfseconomische redenen of langdurige gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. in het laatste geval ontstaat overigens vanaf april 2020 voor werkgevers de mogelijkheid (zie wet voor de compensatie van de transitievergoeding) om betaling van een transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid te verhalen op het uwv.
vaststellingsovereenkomsten
zoals bekend hoeft een werkgever in een vaststellingsovereenkomst aan een werknemer geen transitievergoeding aan te bieden. werkgevers zullen er rekening mee moeten houden dat werknemers (lees: hun advocaten of andere rechtshulpverleners) hier een steuntje in de rug hebben gekregen. zij zullen ongetwijfeld aanspraak maken op een gedeeltelijke transitievergoeding als er onderhandelingen plaatsvinden in het kader van een beëindigingsregeling.
educatie arbeid en recht
tijdens de bijeenkomsten arbeid en recht 3 die op dit moment worden gegevens, besteden we aan de hand van een praktijkopdracht aandacht aan de inhoud van een vaststellingsovereenkomst. wat kan er allemaal fout gaan? waar moet je extra alert op zijn? als je geïnteresseerd bent, kun je je nu nog inschrijven voor deze bijeenkomst. juristen van fiscount stellen regelmatig vaststellingovereenkomsten op voor betrokken partijen of beoordelen deze op hun inhoud. de praktijk leert dat werkgevers hier nog regelmatig steken laten vallen. ook werknemers zijn zich niet altijd bewust van de risico’s.
mr richard lukken
