de algemene trend voor 2019 in de publieke verzekering bij het uwv voor kleine werkgevers is als volgt. in 2019 zullen de gedifferentieerde premies werkhervattingskas in 36 van de 67 actieve sectoren in het bedrijfsleven dalen, in 5 sectoren gelijk blijven en in 26 sectoren beperkt (minder dan 0,7%) stijgen. daarmee vertonen de vaste sectorpremies in het algemeen een stabiel beeld. voor zover bekend, heeft fiscount als enige in nederland een overzicht vervaardigd waarin een werkgever in één oogopslag kan zien wat een kleine werkgever in 2019 voor de zw, wga en in het totaal in zijn sector betaalt. én wat hij/zij in 2019 meer of minder betaalt dan in 2018. klik op dit model uit onze fiscount modellenbank.
desgewenst kunnen kleine werkgevers die publieke premies vergelijken met premies in de private sector.
bepaling gedifferentieerde premies werkhervattingskas
de gedifferentieerde premies werkhervattingskas voor middelgrote werkgevers worden deels sectoraal bepaald en deels afhankelijk van het uitkeringsrisico in het individuele bedrijf. het omslagpunt – waarbij het individuele risico zwaarder gaat wegen dan het sectorale risico – ligt bij een premieloonsom in 2017 van ongeveer € 1.800.000. voor grote werkgevers met een premieloonsom van meer dan € 3.310.000 wordt de gedifferentieerde premie werkhervattingskas geheel bepaald door het uitkeringsrisico van het individuele bedrijf. welke keuze een grotere, middelgrote en grote werkgever moeten maken, is meestal maatwerk en wordt bepaald door de antwoorden van de cliënt op een aantal onderzoeksvragen.
je cliënt tijdig informeren en ondersteunen?
hoe informeer je cliënten die zich afvragen of zij wel of niet eigenrisicodrager moeten worden of blijven voor de zw-uitkeringen en/of de wga? of dat terugkeer naar ‒ of blijven bij ‒ het uwv voordeliger voor hen is? ook dit jaar hebben we hiervoor onder een nieuwe naam twee cliëntenbrieven ontwikkeld. met het fisccontact ‘zw/wga 2019: bij het uwv of eigenrisicodrager bij een verzekeraar?’ ondersteun je de mkb-werkgever (premieloon tot € 1.800.000) bij het maken van een tijdige (uiterlijk 1 oktober 2018) keuze. dit jaar is deze cliëntenbrief voorzien van het handige overzicht met de sectorpremies 2018 -2019. voor de grotere middelgrote/grote bedrijven is beschikbaar het fisccontact ‘premie werkhervattingskas of eigenrisicodrager zw/wga in 2019? wat gaat u kiezen?’. beide cliënten reiken handvatten aan voor het maken van de juiste keuze en het te verrichten onderzoek. voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij onze adviseur arbeidsrecht en sociale zekerheid, ron van baarlen, r.baarlen@fiscount.nl.
