de rechtbank limburg oordeelt dat de werknemer – door niet te reageren op de e-mail van de werkgever – ermee heeft ingestemd dat het loon over de resterende dagen van zijn arbeidsovereenkomst t/m 31 december 2017 niet meer zouden worden uitbetaald, omdat hij niet meer zou komen werken. als in de laatste week van 2017 wegens een bedrijfssluiting vakantiedagen zouden zijn verrekend (indien de werknemer voldoende vakantierechten had opgebouwd), moeten die vakantiedagen wel worden uitbetaald, omdat de werknemer die niet heeft genoten.
tip
het is duidelijk dat de rechter het staken van loon door de werkgever wegens ongeoorloofd verzuim honoreert. het is wel verstandig om te letten op (verplichte) bedrijfssluitingen en aanwezige vakantierechten, die in dat geval wel moeten worden betaald.
