als een werknemer bijvoorbeeld per maand wordt betaald, dan is tijd-voor-tijd voor overuren binnen de maand waarin de overuren zijn gewerkt nog steeds mogelijk.
ontvangt een werknemer een hoger loon dan het minimumloon, dan is tijd-voor-tijd nog steeds mogelijk. wel moet de werknemer dan ten minste over alle uren samen het minimumloon ontvangen. in die situatie is het nog steeds mogelijk dat het overwerk ook niet in geld wordt gecompenseerd.
voorbeeld
het bruto uurloon bedraagt € 10,75 en de normale arbeidsduur is 40 uur per week. het loon is dus
€ 430 per week. de werknemer werkt 5 uur over. dan ontvangt hij € 9,55 bruto per uur (€ 430/45), waarmee dit loon nog steeds boven het minimumloon van € 9,33 bruto per uur (2019) ligt.
in dit geval kan ook tijd-voor-tijd worden afgesproken. immers, voor alle 45 gewerkte uren is al ten minste het minimumloon betaald. het meerdere boven het minimumloon hoeft niet in geld of tijd te worden gecompenseerd.
hans tabak, adviseur loonheffingen (h.tabak@fiscount.nl of tel. 0575-433555)
