commentaar
de werkgever ging ervan uit dat de opzegtermijn pas vanaf de eerste werkdag zou gaan lopen en dat er om die reden een onjuiste opzegtermijn is gehanteerd. dit zou de werknemer schadeplichtig maken. de gevorderde vergoeding van bijna € 10.000 (gebaseerd op de onjuiste periode x salaris) wordt echter afgewezen, omdat de rechter oordeelt dat de opzegtermijn al eerder is ingegaan. in de arbeidsovereenkomst was geen proeftijd afgesproken. in dat geval zou het niet zo ingewikkeld zijn geweest, omdat in meerdere zaken al is geoordeeld dat ook voor de ingangsdatum van de proeftijd (met onmiddellijke ingang) kan worden opgezegd.
mr. richard lukken, jurist arbeidsrecht, r.lukken@fiscount.nl of tel. 0294 – 77 52 05
