werkgevers mogen volgens dit (op 6 november bij de tweede kamer ingediende) wetsvoorstel een proeftijd van 5 maanden overeenkomen bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. in de ziektewet wordt in reactie daarop de huidige bepaling gewijzigd, waarin staat dat werknemers gedurende de eerste 2 maanden van het dienstverband niet verplicht zijn om aan de werkgever te melden dat zij tot de doelgroep behoren met een mogelijke aanspraak op ziekengeld krachtens de no-riskpolis (uitkeringen ziektewet bij uitval wegens ziekte). deze periode van twee maanden wordt veranderd in ‘gedurende de overeengekomen proeftijd, doch ten minste gedurende de eerste twee maanden na aanvang van de dienstbetrekking’. dit geldt ook met betrekking tot de oudere, langdurig werkloze werknemer.
negatieve praktijkeffecten wetsvoorstel wab
de wet tegemoetkomingen loondomein (wtl) wijzigt niet door het wetsvoorstel wab. in de wtl zijn de loonkostenvoordelen geregeld onder de voorwaarde dat een werkgever binnen 3 maanden na indiensttreding of herplaatsing een doelgroepverklaring voor die werknemer moet hebben aangevraagd. werkgevers hebben nu al moeite om doelgroepverklaringen aan te vragen binnen 3 maanden na aanvang van het dienstverband of herplaatsing. dit vanwege het feit dat werknemers wettelijk het recht hebben om in de eerste 2 maanden na aanvang van het dienstverband tegenover de werkgever te verzwijgen dat zij behoren tot de doelgroep voor de loonkostenvoordelen. onder de nieuwe wetgeving mag een persoon uit de genoemde doelgroep gedurende 5 maanden tegenover zijn werkgever verzwijgen dat hij ertoe behoort. hierdoor kan de werkgever niet meer tijdig een doelgroepverklaring aanvragen, waardoor hij het loonkostenvoordeel gedurende 3 jaren misloopt. het nadeel voor de werkgever kan hierdoor € 18.000 per werknemer bedragen.
stel nu dat een werkgever een werknemer uit de genoemde kwetsbare doelgroep een vast contract heeft aangeboden. als duidelijk wordt dat deze werknemer heeft gezwegen – waardoor de werkgever loonkostenvoordeel is misgelopen – is de kans reëel dat de werkgever hem of haar binnen de proeftijd van 5 maanden ontslaat zonder opgaaf van redenen. dit is slechts een van de dreigende negatieve praktijkeffecten van het wetsvoorstel wab.
tip
fiscount zal in 2019 zowel in publicaties als in bijeenkomsten het wetsvoorstel wab behandelen, inclusief de mogelijkheden om daar in de praktijk goed mee om te gaan.
