de rechtbank oordeelt in deze zaak dat er niet is voldaan het strikte schriftelijkheidsvereiste, zoals genoemd in artikel 7:653 bw. de hoge raad heeft hier in een beslissing uit 2008 strenge eisen aan gesteld. in een vergelijkbaar geval oordeelde de rechtbank noord-nederland (ecli:nl:rbnne:2018:3215) vrijwel identiek aan de rechtbank in de hiervoor omschreven zaak. echter, rechtbank dordrecht oordeelde weer anders (ecli:nl:rbdor:2011:bs1170).
om niet geconfronteerd te worden met onaangename verrassingen, is het zaak om ervoor te zorgen dat een werknemer expliciet laat weten dat hij het concurrentiebeding heeft aanvaard. als er alleen per e-mail wordt gecorrespondeerd, is het nodig om de arbeidsovereenkomst ook telkens mee te zenden. kortom, het is beter om toch maar te kiezen voor ‘the old fashioned way’: een ondertekende arbeidsovereenkomst in de la
mr. richard lukken
