commentaar
de verruiming van de vrije ruimte is voor kleine werkgevers het grootst, maar uiteraard profiteren grote werkgevers ook van de maatregel. bij een loonsom van meer dan € 400.000 wordt de vrije ruimte € 2.000 hoger. een aantal voorbeelden:
| loonsom (€) | vrije ruimte voor de maatregel (€) | vrije ruimte na de maatregel (€) | verruiming als bedrag (€) | verruiming als percentage |
| 200.000 | 2.400 | 3.400 | 1.000 | 42% |
| 400.000 | 4.800 | 6.800 | 2.000 | 42% |
| 800.000 | 9.600 | 11.600 | 2.000 | 21% |
| 4.000.000 | 48.000 | 50.000 | 2.000 | 4% |
nu tellen vergoedingen van de werkgever aan de werknemer voor een vog mee voor de vrije ruimte. omdat een vog vaak wettelijk verplicht is en niet tot een voordeel leidt voor de werknemer, leidt dit tot veel onbegrip bij werkgevers. de maatregel houdt in dat een vergoeding voor een vog niet meer ten laste komt van de vrije ruimte.
hans tabak, adviseur loonheffingen | internationaal
