dit bleek een misvatting; het uwv denkt daar anders over. erd-zw-werkgevers werden overstelpt met door het uwv opgelegde loonsancties, omdat zij zieke ex-werknemers niet opnieuw een (vast) contract aanboden. de minister van szw heeft in een reactie op 1 april 2019 (geen 1-aprilgrap!) de handelwijze van het uwv juist geacht.
tip
het aantal eigenrisicodragers zw is de laatste jaren fors toegenomen, met name onder grote(re) uitzend- en payrollbedrijven. payrollwerkgevers worden mogelijk vanaf 1 januari 2020 bij nieuwe overeenkomsten niet meer als ‘uitzendbedrijf’ aangemerkt door het wetsvoorstel ‘wet arbeidsmarkt in balans.’ maar afgezien daarvan maakt een verplichting voor werkgevers om ex-werknemers in het kader van re-integratie werknemers na einde contract weer in dienst te nemen, het niet erg aantrekkelijk om erd-zw-werkgever te worden of te blijven. om die reden is het verstandig om uiterlijk in september 2019 af te wegen of een werkgever per 1 januari 2020 nog erd-zw-werkgever wil blijven of worden. het valt niet uit te sluiten dat veel erd-zw-werkgevers in deze verplichting een reden zullen zien om terug te keren naar de publieke verzekering bij het uwv.
