volgens de kantonrechter moet de gang van zaken direct na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst met de werknemer al bekend zijn geweest bij de ex-bestuurder. dit betekent ook dat hij toen al wist – of redelijkerwijs had moeten weten – dat de transitievergoeding nooit zou worden betaald. daarom treft hem een ernstig verwijt en daarvoor is hij persoonlijk aansprakelijk op grond van artikel 6:162 bw.
