de rechter doelt er daarmee niet zozeer op dat de werkgever de financiële positie van de werknemer had moeten onderzoeken, maar wijst op andere factoren. het feit dat zijn salaris met 8 uur minder arbeid per week aanzienlijk lager uit zou pakken, kon de werknemer zelf ook wel inschatten. de werkgever had hier moeten onderzoeken of een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsmelding in dit geval passender was geweest. de werknemer zou daarmee immers aanspraak behouden op (70% van) het salaris en zou ook pensioen blijven opbouwen. voorlopig is gemeend dat de werkgever een schadevergoeding van € 50.000 bruto verschuldigd is aan de werknemer. daarbij speelt een rol dat:
- de pensioenschade nog niet vaststaat;
- de werknemer zijn eigen beperkingen kende en daarmee wellicht ook zelf aan de bel had kunnen trekken.
