de kwestie komt uiteindelijk bij de hoge raad, die oordeelt dat artikel 7:668 de positie van de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd beoogt te versterken. de werknemer had op een schriftelijke manier van de werkgever duidelijkheid moet krijgen over het al dan niet voortzetten van zijn arbeidsovereenkomst.
de wetgever heeft niet voor niets bewust voor gekozen voor het schriftelijkheidsvereiste, aldus de hoge raad. omdat de werkgever de werknemer – anders dan de wet voorschrijft – niet schriftelijk heeft aangezegd, kent de hoge raad de werknemer de aanzegvergoeding toe. het feit dat de werknemer al direct per 1 december 2019 een andere baan had (wat wel vaker het geval is na afloop van een tijdelijk contract), maakte de uitkomst niet anders. aanzeggen mag overigens op diverse schriftelijke manieren gebeuren, zoals per whatsapp, mail, sms en bijvoorbeeld middels het voorleggen van een vso aan de werknemer. dit blijkt uit diverse rechterlijke uitspraken.
jurist en trainer arbeidsrecht en avg frank troost is werkzaam voor fiscount en bereikbaar via f.troost@fiscount.nl en (038) 45 61 900
