er is namelijk niet aangetoond dat de administratieve handelingen in de functie van verpleegkundige als relevante werkervaring kunnen gelden voor de functie van schadecorrespondent. resultaat van dit oordeel is dat de verpleegkundige voor 80 tot 100% arbeidsongeschikt is en wellicht recht heeft op een iva-uitkering. een nevengevolg voor de werkgever is dat een iva-uitkering – anders dan een wga-uitkering – niet gedurende maximaal 10 jaren aan de werkgever mag worden doorbelast. dat scheelt al gauw honderdduizenden euro’s!
commentaar
te vaak wordt niet onderkend dat ook werkgevers een fors financieel belang hebben bij beslissingen van het uwv over arbeidsongeschiktheidsuitkeringen van (ex-)werknemers. wga-uitkeringen worden immers gedurende maximaal 10 jaren via de gedifferentieerde premie werkhervattingskas aan publiek verzekerde werkgevers doorbelast óf – als werkgevers eigenrisicodrager wga zijn – op werkgevers verhaald. met tijdig bezwaar, beroep en hoger beroep tegen creatieve standpunten van het uwv kan al gauw fors geld worden bespaard.
dit artikel is geschreven door onze adviseur arbeidsrecht en sociale zekerheid, ron van baarlen.
