De werkgever heeft de loonbetaling uiteraard pas gestopt ná de werknemer hier schriftelijk op te hebben gewezen. Hoe oordeelt de rechtbank over deze zaak? De rechtbank Amsterdam stelt de werkgever hier in het gelijk, waardoor de werknemer ruim € 15.000 brutoloon misloopt. Zij had kunnen en moeten ingaan op de uitnodiging van de mediator. Het UWV oordeelt dat de werknemer in staat was het mediationtraject te volgen.
Loonstop of loonopschorting?
Werkgevers worstelen regelmatig met de vraag in welke gevallen een loonstop of loonopschorting kan worden opgelegd. In deze zaak wierp de werknemer nog tevergeefs op dat haar werkgever een loonopschorting had bedoeld. Volgens haar zou de werkgever hebben gesteld de loonbetaling te hervatten als de werknemer gelijk zou krijgen bij het UWV. De werkgever heeft hier echter bedoeld de loonstop dan ongedaan te maken volgens de rechtbank. In de waarschuwingsbrief had de werkgever ook duidelijk een loonstop aangegeven.
Heb je vragen? Neem dan contact op met onze auteur mr. Richard Lukken, werkzaam als arbeidsjurist en trainer, via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
